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Ingeniero desmotivado si trabaja para un especulador

Del libro La Sociedad Postcapitalista, de Peter Drucker, 1992.

Hablando de las empresas forzando al máximo el provecho solo para los accionistas…

… dirigir una empresa exclusivamente para los accionistas aleja a las mismas personas de cuya motivación y entrega dependen los negocios modernos: los trabajadores del saber (conocimiento). Un ingeniero no se sentirá motivado en su labor si trabaja para enriquecer a un especulador.

 

CEPAL insiste en políticas favorables para la Innovación Tecnológica

Alicia Barcena, Secretaria Ejecutiva de la CEPAL (Comisión Económica para América Latina y el Caribe).

El 5 y 9 de mayo próximos, Lima será sede de la Sesión 35 de la CEPAL.

La CEPAL ha insistido en que se requiere la diversificación productiva en América Latina.

 

… Corea del Sur, salió de la pobreza en los últimos 50 años.

con políticas muy activas que favorecieron en primer lugar la innovación tecnológica. Este es un gran tema que hay tratar de considerar en nuestra región y es lograr mayor inversión en ciencia, tecnología, innovación y conocimiento. Entonces, creo que por ahí está el camino.

 

Corea del Sur. Más y mejor empleo para las mujeres

Lee Jong-Wha escribió para Project Syndicate un artículo acerca de lo importante que es el empleo para las mujeres y la estrategia que tomaría Corea del Sur: El futuro femenino de Corea del Sur

Datos.

Ingreso per cápita al año. $80 en 1960, $22.000 en 2013.

Hay un descenso de la población en edad para trabajar. Caerá 25% en el 2050.

Porcentaje de adultos con educación secundaria. 20% en el 1960, 87% en el 2010.

Al fomentar la productividad, aumentar los retornos sobre la inversión y facilitar la adaptación y la innovación tecnológica, la abundancia de trabajadores instruidos de este país sirvió como base para su estrategia de desarrollo orientada a las exportaciones.

En la instrucción secundaria la brecha de género es muy reducida. En lo laboral de ámbitos legal, medicina y administración pública ha aumentado muchísimo la participación de la mujer.

La primera presidenta mujer fue elegida en el 2012.

Apenas 55% de las mujeres surcoreanas entre 15 y 64 años forman parte de la fuerza laboral. 65% en promedio en las economías avanzadas.

77% es la tasa de participación de la fuerza laboral masculina . 79% es el promedio de la OCDE (Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos, Organisation for Economic Co-operation and Development).

Aún para las trabajadoras más capaces y con mayor nivel de educación, criar hijos ha sido un obstáculo en sus carreras.

Para mujeres antes de los 30 años, la tasa de participación en la fuerza laboral es de 71%. Entre los 30 y 40 años, la tasa cae a 57%.

 

Causas:

  • Entornos laborales inflexibles
  • Falta de servicios de atención infantil costeables

 

En su Plan de tres años de Innovación Económica, apuntan a elevar la tasa de empleo femenino a 62% en el 2017.

 

Para crear más empleos el gobierno podría dividir los empleos a tiempo completo en múltiples posiciones de tiempo reducido y ofrecer incentivos para que los trabajadores reduzcan la cantidad de horas que trabajan. Corea del Sur ya cuenta con un porcentaje sustancial de trabajadores irregulares.

Mejor sería crear empleos de alta calidad en las industrias de servicios modernos.

Sector de servicios representa 70% del empleo en Corea del Sur, su tasa de crecimiento de productividad es mucho menor que la del sector industrial.

El actual sistema fomenta se se sigan carreras de acuerdo a patrones culturales. Es menos probable que las estudiantes sigan carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticasmotores esenciales para una mayor productividad, innovación y crecimiento económico.

El primer ministro japonés también ha identificado una mayor participación femenina en la fuerza laboral como un elemento esencial para los esfuerzos por revivir la economía rezagada de su país.

 

 

Crisis del 2008. Sector financiero que fracasa y perjudica

 

Paul Krugman escribió lo siguiente: “En los últimos años, el sector financiero representó el ocho por ciento del PBI de Estados Unidos, más del cinco por ciento respecto de una generación anterior. Si ese cinco por ciento extra fue dinero para nada – y es probable que así fuera, estaríamos hablando de unos 400 mil millones de dólares al año en desperdicio, fraude y abuso. ¿Qué tanto ha sido dañado el futuro de nuestro país con el jalón magnético de la rápida riqueza personal, que por años ha atraído a muchos de nuestros mejores y más brillantes jóvenes a la banca de inversiones, a costa de la ciencia, el servicio público y casi todo lo demás? Las vastas riquezas que se estaban ganando en nuestro sector financiero inflado minaron nuestro sentido de la realidad y degradaron nuestro juicio”

Paul Krugman; La economía Madoff, The New York Times, 19 Diciembre 2008.

Citado en Emergencia de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación en el Perú. Página 23.
Fernando Villarán, Septiembre 2010. Organización de Estados Iberoamericanos.

Aumento de la proporción de la tercera edad

PwC indica en Las Cinco MegaTendencias y sus Implicancias que en el 2050 la población de la tercera edad duplicará su proporción de 10% a 21%.

Fuente: Portafolio. Economía&Internacional – 9 de marzo de 2014.

AFP (Agence France-Presse) informa acerca del mercado de pasatiempos electrónicos para la tercera edad. En Japón, Namco Bandai, inventora de Pac-Man, viene trabajando en ese sector. Un dato es que para el 2055 casi la mitad de la población de Japón tendrá más de 65 años.

Fuente: Los videojuegos para personas de la tercera edad cautivan a Japón – el Nuevo Herald

 

Estas tendencias suponen medidas de ajustes en temas de pensiones, también una actitud más madura en promedio para el mundo. ¿Ocupará un mayor lugar la sabiduría que reconocemos en los adultos mayores? ¿Habrá un mayor enfoque en temas de salud?

 

Actualización (Abril 2014)

Video con la Realidad y proyección en Uruguay y Latinoamérica (BID)

Billones en paraísos fiscales

Un tercio de la riqueza mundial se deposita en paraísos fiscales.

US $32 billones fluyen hacia los paraísos fiscales. Los PBI de Japón y de EE.UU. suman unos US$ 21 billones.

US $8.500 millones se transfirieron en el 2009 a paraísos fiscales desde los 49 países más pobres del mundo.

 

“Video tutorial” que explica, en un tono sarcástico, cómo aprovechar los paraísos fiscales.

 

Leí al respecto en el suplemento “Internacional” de El Comercio.

La fuente es el Consorcio Internacional de Periodistas de Investigación (ICIJ, International Consortium of Investigative Journalist), con su proyecto Off-shore. Secrecy for Sale: Inside the Global Offshore Money Mace

 

Un nuevo mercado laboral

 

A new kind of  job market - Wingham Rowan

 

Sobre la base de actividad laboral del “mes” suena descabellado el intento de hacer pagos de acuerdo a productividad. Cómodos muchos con el sueldo, el salario fijo. Hacen estimaciones fáciles, fácil es querer TENER lo que alcanza con lo que se recibe por pago.

Así las empresas se desfinancian, incluso con los pagos fijos… interesantes pagos mixtos de sueldo + bono o sueldo + comisión surgen

Sobre la base de micropagos, o micronegocios, el tema va mucho mejor. No entra en la cabeza de una persona pero sí en los multisistemas automatizados que pueden manejar esto.

Se trata de que una persona que debe cuidar a un adulto con delicada salud pueda aprovechar períodos cortos de 30 minutos en 5 oportunidades durante el día, o tal vez 10.
Se trata de que se puedan compensar días donde se retrasan los proyectos de los independientes, donde un cliente se “cae”
Se trata de que los padres puedan darse respiros y tomar horas y días valiosos con sus hijos y desacelerar el ritmo laboral
Que otros se incorporen al sistema laboral
Que el mercado de trabajos sea dinámico, qué rabajen los más entusiasmados y capacitados, cuando así lo vean adecuado
Y que se manejen costos y presupuestos a la realidad de cada persona y empresa; proyectos, etc.

El estado no podrá crear los “empleos” que necesita, sobre todo si lo ve como pagos fijos a empleos sobre la base del salario mínimo o normativas laborales clásicas

Cuántas veces hemos escuchado “Tanto trabajo!!!”, “Ufff!!! ya no puedo más!”, y se cortan ritmos de productividad ante el colapso, el cansancio. Esos “por fin, fin de semana” o el silencioso “vayamos por un café”, “el fin de semana trabajemos hasta el mediodía”

Y otros al mismo tiempo, buscando trabajo, buscan y buscan. Altos índices de desempleo, en plena era de la globalización y la comunicación digital, regidos por circunstancias geopolíticas. Es irracional.

Agregamos, no es evidente una incorrecta distribución y un mal sistema cuando existen más de 4 “ricas” vacaciones, pagadas, al año para unos y nada para otros, bueno, los paupérrimos sueldos